Условия использования раздела HOT CV
Оплата по факту найма
Для кандидатов услуги https://zhuko.net/hotcv/ бесплатны. Как работодатель вы платите бонус по факту найма, т.е. когда кандидат принял ваш оффер и вышел на работу.
Наш бонус равен 25% от зарплатных ожиданий кандидата из профиля.
Размер бонуса всегда можно увидеть на странице профиля кандидата, под формой «Предложить вакансию». Сумма бонуса фиксируется в момент вашего первого контакта https://zhuko.net/hotcv/.
Бесплатные наймы для джуниоров
Мы не берем бонус за найм «джуниор»-специалистов, хотим помочь им найти свою первую работу. Такими мы считаем профили всех кандидатов с зарплатными ожиданиями меньше $1200.
Один месяц гарантии на найм
Если кандидат, которого вы наняли, проработал у вас меньше месяца и ушел (был уволен), бонус за найм такого кандидата мы аннулируем. Платить ничего не нужно.
Правила общения с кандидатами
Главных правил всего два: не заниматься массовой рассылкой и не пытаться передать свои контакты кандидату в предложении с вакансией. Кандидат сам откроет вам контакты, если вакансия его заинтересовала. И он же может на нее пожаловаться, если она очевидно неподходящая.
Блокировка аккаунта
https://zhuko.net/hotcv/ оставляет за собой право заблокировать ваш аккаунт работодателя в определенных случаях. А именно: неправдивая информация о себе/компании в профиле, неоднократные жалобы кандидатов за рассылку спама и/или не подходящих вакансий, попытка обойти правила контактов на https://zhuko.net/hotcv/ или уплату бонуса за найм.
Остались вопросы по сервису? Свяжитесь с нашей службой поддержки в Telegram: @zhukonet
FAQ (частые вопросы)
Сроки и условия оплаты
У вас есть 30 дней с даты выхода кандидата на работу для совершения оплаты. Мы принимаем карты Visa/MasterCard, безналичный платеж для украинских юр. лиц, SWIFT для зарубежных компаний.
Кто и когда должен сообщить об успешном найме?
Вы, как работодатель, обязаны сообщить о найме в день подписания оффера или устной договоренности.
Что происходит, если кандидат не вышел на работу или его уволили через неделю после начала работы? Через три месяца?
У нас действует гарантийный срок один месяц.
Если кандидат не вышел на работу или проработал у вас меньше месяца, бонус за найм мы аннулируем. Если вы уже успели его оплатить – мы вернем деньги или же вы можете использовать эту сумму как аванс за следующий найм.
Что, если кандидат уже есть в нашей базе? Нужно платить?
Да. Исключение — если мы получим подтверждение, что вы общались с кандидатом до момента контакта на https://zhuko.net/hotcv/ (но не раньше, чем за 30 дней).
Как долго действует «рекомендация»? Что, если мы наняли кандидата через год после контакта?
Вы платите бонус, если кандидат вышел на работу не позже 180 дней с момента вашего последнего контакта на https://zhuko.net/hotcv/.
Размер бонуса фиксируется в момент первого контакта — т. е. вы застрахованы от случая, если кандидат позже решит пересмотреть свои зарплатные ожидания.